Missions / conditions d’exercice
Activités principales :
– Finances :
Accompagne et conseille le Maire, le DGS et les élus en matière d’organisation et de gestion des finances publiques
Met en œuvre une politique optimisée de gestion en participant aux grands enjeux financiers de la ville
Met en œuvre un contrôle de gestion interne et externe
Met en œuvre, suit et contrôle le processus budgétaire et financier de la commune
Participe à la fonction observatoire-prospective permettant à la commune d’anticiper son évolution et ses conséquences pour le service public
Assure la veille juridique en matière de finances publiques
– Ressources Humaines :
Propose et met en œuvre une stratégie des ressources humaines afin d’optimiser la gestion des effectifs et maîtriser la masse salariale
Supervise la gestion du personnel (emploi du temps, paie, contrats de travail, dossiers du personnel, formation)
Anime les relations avec les instances représentatives du personnel
Suit la masse salariale (logiciel Atelier salarial – Adelyce)
– Autre :
Animer et gérer les équipes (4 personnes RH, 1 personne commande publique, 2 personnes comptabilité, l’informatique étant géré par un prestataire extérieur) :
• Organiser et planifier le travail de l’équipe en fonction des contraintes du service,
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents,
• Accompagner et former les agents aux évolutions réglementaires,
• Evaluer l’activité
Activités secondaires :
– Finances :
Elaboration, exécution, modification et clôture du budget
Mise en œuvre et/ou suivi des opérations spéciales, des opérations de fin d’année, suivi des immobilisations, saisie du budget, des décisions modificatives
FCTVA
Suivi des communications avec le SGC
Rédaction des délibérations
– Ressources humaines :
Secrétariat Comité Social Territorial, organisation des séances des instances paritaires
Contrôle de la paie, suivi des contrats, des TIG, des recrutements internes et externes, suivi des contentieux
Suivi de la formation
Mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels
Elections professionnelles
Rédaction des délibérations
Profils recherchés
– De formation initiale Bac +4/5 en administration publique générale, en droit public (ou Bac +3 avec une solide expérience professionnelle)
– Bonne connaissance de la fonction publique territoriale
– Discrétion, loyauté et disponibilité
– Esprit d’équipe, rigueur, réactivité
– Connaissance approfondie et maîtrise en matière de finances publiques et gestion des ressources humaines
– Compétences managériales
– Capacité à gérer des dossiers stratégiques comme des dossiers opérationnels
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
33 ter route d’Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l’adresse suivante : adeline.sander@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Sander – directrice du pôle ressources au 05.32.09.67.27 ou par courriel : adeline.sander@mairie-saintjean.fr
+ d’infos : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031240325000309-directeur-directrice-pole-ressources